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Insgesamt 30 Jahre Führungserfahrung, davon mehr als 20 Jahre im Topmanagement des Gesundheitswesens, prägen die Sichtweise und Haltung von Frank Kebbekus zu den wesentlichen Herausforderungen und Aufgaben als Manager und Leader von großen Teams. Die Begegnung mit Mitarbeitenden auf Augenhöhe, das besondere Gefühl der Zugehörigkeit und die loyale und leidenschaftliche Zusammenarbeit für sinnvolle Aufgaben sind stets seine Haltung. Es gilt das WIN-WIN-WIN Prinzip. Die Herausforderung, Ziele zu erreichen, die Interessen der Stakeholder zu erfüllen, im Kontext der Hierarchien zu agieren, Mitarbeiterinteressen zu beachten, Talente zu fördern, das Tagesgeschäft sicherzustellen, die Möglichkeiten der Digitalisierung anzuwenden, nachhaltig erfolgreich zu sein und dabei als Führungskraft das persönliche Glück nicht aus den Augen zu verlieren, ist eine Kunst. Frank Kebbekus hat sie verinnerlicht und beschreibt in seinem Buch, wie man langfristig erfolgreich sein kann.
Dabei wird er sehr prominent und kompetent unterstützt. In „Gesunde Führung“ gewähren erfahrene Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport und Gesellschaft außergewöhnlich offene Einblicke in ihren Führungsalltag – inspirierend, praxisnah und mutmachend. Topmanager, Direktoren, Geschäftsführerinnen, der Ministerpräsident, die zweifache Olympiasiegerin Heike Drechsler-Bryggare oder Gaetano d´Espinosa, der Dirigent der Dresdner Semperoper – einfach starke Persönlichkeiten und charismatische Typen geben in den sehr persönlichen Gesprächen Einblick in ihre Erfolgsrezepte. Jedes dieser Gespräche gibt wertvolle Tipps für die gesunde Organisation, um den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen. Ebenso werden die Belange der Teams beleuchtet, von der Führungskräfteentwicklung bis zur Nachwuchsfrage und im Kapitel der persönlichen Gesundheit kommt immer die Gretchenfrage zur Geltung: „Wie hältst du es mit deiner eigenen Gesundheit?“ Dort werden die prominenten Führungskräfte sehr individuell und teilweise privat.
Gesunde Führung ist also der Schlüssel zum Erfolg. Was bedeutet dies konkret für Sie?
Gesunde Führung ist für mich im Laufe der Zeit ein funktionierender Dreiklang aus Organisation, Team und persönlicher Führung geworden. Nur ein erfolgreiches Unternehmen hat Zukunft – kann sich entwickeln. Im Buch stehen nun die verschiedenen Impulse – von der täglichen „Hunderunde“ bis zum Saunabesuch, vom Outdoortraining bis zum Yoga.
Wenn Sie morgen die Aufgabe bekommen, Führungskräfte zu inspirieren und konkrete Tipps und Empfehlungen zu geben. Was würden Sie sagen?
Es gilt einem Team, unmittelbar und eindeutig die Situation und Herausforderungen zu beschreiben. Ohne Umschweife auf den Punkt! Die Realitäten unserer Zeit sind anzuerkennen. Dazu stehen nicht nur die drei großen D: Digitalisierung, Demographie und Dekarbonisierung auf dem Programm. Als Mitinitiator der großen Convention brainsonsilicon ist mir völlig bewusst, auch die KI wird uns in den nächsten Jahren massiv herausfordern. Wir haben in unserem Land keine eigenen Rohstoffe außer der Kompetenz, den Talenten und Fähigkeiten der Menschen.
Und wie würden Sie diese Aufgaben in Unternehmen angehen?
Schaffen Sie für Ihr Team eine lebendige Vision für die Zukunft! Sagen Sie als Führungskraft, wo sie das Ziel eines Weges definieren und wie sie gemeinsam dorthin kommen. Schaffen Sie eine griffige Formulierung z.B. „Projekt Zukunft“. Wichtig ist, dass sich alle damit identifizieren können und ihr Bestes beitragen, um diesen Purpose anzustreben. Als Keynotespeaker kenne ich die Wirkung von Kommunikation sehr genau.
Das klingt sehr logisch und nachvollziehbar. Aber was macht man mit den permanent kritischen Einflussfaktoren?
Die Dosis von negativen Nachrichten die wir als Menschen konsumieren ist zu hoch und macht Stress. Es macht etwas mit unserem Optimismus. Wir sollten als Verantwortliche im Unternehmen die Zeit für die persönlichen Begegnungen im Team und mit unseren Kunden verdoppeln – die Zeit für digitale Tätigkeiten halbieren. Schaffen Sie Räume für den Austausch der mutigen, innovativen und konstruktiven Menschen im Umfeld. So kommen Sie insgesamt weiter und erleben das wohlig warme Gefühl der positiven Veränderung. Erfolg bedeutet in diesem Zusammenhang: Die Bewegung des Potenzials in die richtige Richtung. Wenn alle gemeinsam zurückschauen können auf das, was erreicht wurde, entstehen neue Kräfte und Impulse für die zukünftigen Schritte.
Das sind gute Ideen für den beruflichen Alltag. Wie macht man das im privaten Umfeld?
Im Privaten gilt das gleiche. Wir brauchen aktive Pausen und Zeiten für die Regeneration. Früher gab es im Fernsehen einen echten „Sendeschluss“. Heute wird ungefiltert rund um die Uhr, und mit sehr unterschiedlichen Qualitäten, gesendet und gestreamt. Insofern gilt auch hier ein sinnvoller Medienkonsum.
Das klingt wunderbar und welche Überlegungen haben Sie, lieber Herr Kebbekus als Privatperson, gerade mit Blick auf die anstehenden Feiertage und Jahreswende?
Meiner eigenen Gesundheit möchte ich künftig eine höhere Priorität geben. Typischerweise erfolgt eine Reflexion des Vergangenen, aber schon stehen auch die Aussichten für 2026 in den Startlöchern. Setzen Sie Schwerpunkte und suchen Sie zur Jahreswende in jedem Fall Ihren persönlichen Raum, um als Mensch mit Familie und Freunden eine ruhige und gute Zeit zu finden. Weihnachten ist eine Zeit für das Herz und nicht für den Kopf. Wer nicht genießt, wird auf Dauer wahrscheinlich ungenießbar. In dem Sinne frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr.
Suchen auch Sie Impulse für eine moderne, authentische und wirkungsvolle Führung? Dann ist das Buch „Gesunde Führung“ von Frank Kebbekus eine klare Empfehlung und wertvolle Inspirationsquelle für Sie. Ein Gewinn für alle, die Teams stärken, Veränderungen gestalten und ihre eigene Führungsrolle weiterentwickeln möchten.
